“大年初四，我們所有車間已經恢復正常生產，返工率近100%。接下去我們四期項目也要上馬，今年的產量預計比去年增加200萬臺。”當許多企業正在為年后缺工導致開工不足而犯愁時，加西貝拉壓縮機有限公司卻沒有為此事煩心，面對不斷增長的訂單需求，企業顯得十分從容。公司黨辦主任王悅告訴記者，作為傳統制造型企業，加西貝拉目前有員工2850人，員工隊伍一直保持較高穩定率，去年以及今年春節后的返工率幾乎都達到了100%。說到如何留人，加西貝拉有著自己的秘訣，首先就是“漲工資漲福利留人”。記者了解到，近年來加西貝拉的員工收入可謂年年攀升，在2009年和2010年分別增長20%多的基礎上，2011年員工收入又增長超過10%。
除了用“薪”之外，用“心”也是企業的秘訣。“現在的員工多是80后、90后，要真正讓他們留下來，還是要對他們多關愛、多尊重。”王悅告訴記者，加西貝拉春節期間有150多名員工留在企業過年，為了讓他們過個好年，公司在食宿上都做了特別安排，讓他們在異鄉也能像在家一樣溫暖過年。
“要留住員工，細致的工作就要做在前頭。”王悅告訴記者，加西貝拉在員工管理上采取一年一聘用的制度，而每年的聘用都在12月進行，在這一過程中，員工有什么想法、要求企業都能及時了解、搜集上來，有問題及時解決，很好地穩定了隊伍。日常公司還經常開展領導與員工面對面座談、黨員結對等活動，創造了一個尊重員工、和諧發展的氛圍。 |
