| 招聘網站發展：探索新模式需立足實際 |
| 2011-7-8 中國冷鏈物流網（www.o845.cn） |
來源：站長網
近年來，招聘網站在中國可謂是遍地開花，大大小小各類招聘網站近千家。全國性、地區性、行業性的網站比比皆是。盤點如今中國的網絡招聘格局，三大招聘網站作為網絡招聘行業的領頭羊仍牢牢占據了百分之六十的市場份額，剩下的百分之四十被其他的各類招聘網站所“瓜分”，競爭非常激烈。
即使眾招聘網站在奮力追求市場份額，但整個網絡招聘行業的發展卻并不理想，由于招聘網站數量的增多，競爭嚴重，再加之各網站發展的同質化，整個網絡招聘市場進入了發展的瓶頸期，有待突破。
因筆者所處網絡招聘行業，所以在整個行業發展不盡人意的情況下，時刻關注各種招聘網站的發展，尋找發展中的亮點，其中伍億人才招聘網以連續十年盈利吸引了筆者的注意。帶著對其發展的好奇與一些疑問，近來筆者有幸與其CEO吳強做了簡單的交流，吳強就當前網絡招聘的發展提出了自己的觀點與看法。
切勿盲目跟風
“眾所周知，之前一段時間，三大招聘網站過度燒錢做廣告，非但沒有給自己帶來巨大的效益，相反卻是燒錢越多，虧損的越多。在那個時候我就認為這種事情需要冷靜，不能盲目的跟風燒錢，提供最優質的服務是關鍵，一味的燒錢搶份額只會讓自己入不敷出。事實證明，確實是這樣。我們作為一綜合性招聘網站，市場推廣做的非常細微謹慎，既符合網站自身的實際，又發揮了很好的作用。所以，招聘網站要想得到長久的的發展，第一步需要做的便是提高自身服務質量，切勿盲目跟風。”吳強這樣對筆者說。
據吳強介紹，作為伍億人才招聘網旗下的齊魯人才網，在今年上半年的市場推廣中，市場份額穩中有升，效果明顯。
企業發展定位很關鍵
“要想謀求一個正確的發展模式，首先需要立足實際，對自身企業進行定位。伍億當初成立的時候我便把網站定位為為中小企業服務，滿足各個地區的人才需求。因此，如今在說到'伍億'這個名字的時候，有些人會說沒有聽過，但是一提首都人才網、齊魯人才網等名字的時候，眾人會很熟悉。其實，這都是我們伍億旗下具有獨立地區品牌的網站，我們的發展模式便是'地區品牌+全國市場'。通過各個地區品牌的建立，從而占領全國市場，時間久了，伍億人才招聘網便自然被人知道了。”
如吳強所說，立足實際探索發展模式才會得到長遠的發展。近幾年來，嚴峻的就業形勢與生存壓力使大部分畢業生選擇逃離北上廣，進軍二三線城市，這就為中小型企業的發展帶來了契機，而伍億人才招聘網正是面向中小型企業的招聘網站，所以便順應了這一形勢發展的需要，連續十年盈利也不足為怪了。
探索發展模式需立足實際
今年以來，經緯網上線、騰訊朋友與中華英才、智聯招聘的合作，招聘網站試水社交網站，無疑是尋求發展的新思路。隨著社會的發展，各個企業越來越重視個人的才能，單從個人簡歷上無法獲得更多的信息，所以與社交網站合作，是企業詳細了解個人情況，如性格、能力、人際關系等的有效渠道。但此種新模式剛開始運行，信任+共享模式能否成功，我們還無法對其做出確切的結論。
為此，吳強還說，三大網站試水SNS的確為創新之舉，值得借鑒。但需要明白的是他們畢竟是大企業，擁有別的網站無法比擬的人力與財力，中小招聘網站弱想嘗試則需謹慎。招聘網站要得到真正的發展，還需要和自身所處的實際相結合，找到適合自己的生存方式。 |
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