來源：北京晚報
緣起
如今比高考更熱門的就是每年的公務員考試。金融危機，許多高薪職業(yè)的沒落更讓當年的公務員報考達到萬里挑一。“公務員漲薪”、“嫁碗族”都成為社會熱門話題。到底公務員薪酬是高是低？和同齡人相比，公務員的生存狀態(tài)如何？本報記者對此進行了調查。
調查人物：趙麗
公安分局文職民警工作9年
采訪趙麗時，她1歲的兒子一直在身旁玩耍。兒子的生活開銷和一套經濟適用房的貸款，幾乎是這個家庭每月最大的支出。
2001年，從警校畢業(yè)的趙麗進入一所城區(qū)分局成為一名文職民警，實習期工資是700元，半年后轉正，工資漲到1200元。2003年左右的一次工資改革，趙麗的工資一下子有了飛躍式增長，從1200元漲到2400元，這是她印象里最多的一次漲薪。2006年，趙麗由于表現(xiàn)出色，從科員晉升為副科，工資也增加到了2600元。目前，30歲的趙麗工資為2800元，算上各種補貼，每月稅后收入是3200元。
“到我這個年齡晉升副科的只占1/5左右。”和一起參加工作的人相比，趙麗還算幸運，她的同學很多月薪還不到3000元。趙麗告訴記者，2003年時單身，2300元薪水就覺得十分滿足。到了結婚、買房子、生孩子之后，3200元的月薪就顯得捉襟見肘了，要還貸，要買奶粉，逢年過節(jié)要給雙方父母錢。CPI飛漲的去年，本來計劃購車的趙麗和老公狠狠心將車子從清單上劃掉了。她還是騎自行車上班，老公仍每天等班車。
“我的工作內容十分枯燥，就是日復一日撰寫大量調研報告。”趙麗告訴記者，民警每周會值兩天夜班，忙的時候文職也得上街巡邏。趙麗所在部門20多人，提干的競爭很激烈，因為晉升就意味著加薪。
調查人物：于飛(化名)
市屬機關科員工作5年
“都說現(xiàn)在的姑娘愛找公務員，我怎么感覺不到？”研究生畢業(yè)的于飛從報名到考試一路過關斬將，進入本專業(yè)的市屬機關單位工作。這令當時許多人羨慕不已。
這個在職場上受到青睞的小伙子，在相親的問題上卻遇到挫折。于飛2008年開始頻繁相親，當時正是房價一路上揚的時候，房子幾乎成了相親必問話題。于飛所在的單位2000年分過一次房，前提是必須交一處房，此后就再也沒有分過房子。2006年剛剛畢業(yè)的于飛月薪是2800元，現(xiàn)在稅后3600元左右，5年每月只多了800元，住的是單位提供的宿舍。一沒錢、二沒房，一聽這個條件，很多姑娘都不樂意。不得已，老家的父母將所有積蓄拿出來給他在南四環(huán)首付了一套小房子。這讓于飛覺得非常慚愧。聚會上，和那些進了外企、月薪過萬的同學相比，于飛的公務員身份并未給他帶來優(yōu)越感。
有個女孩很現(xiàn)實地問他：你們單位將來能分房子嗎？你以后有機會當上領導嗎？對于這些問題，于飛給不出答案。
公務員職位也有冷熱之分
工作穩(wěn)定體面、優(yōu)厚的福利保障是公務員的優(yōu)勢。從前形容高考為千軍萬馬過獨木橋，如今比高考更熱門的就是每年的公務員考試。
改革開放后，國家曾對機關和事業(yè)單位工作人員的工資制度進行過八次調整及改革。其中，距離現(xiàn)在最近的1999年、2001年(2次)和2003年，調整幅度均在15%以上。2006年，公務員法正式生效，部分公務員按照標準薪酬做了調整。“3581”的陽光工程覆蓋的京、滬，公務員按照級別分為3000元、5000元、8000元和1萬元。
記者了解到，同是公務員，地區(qū)、行業(yè)、部門之間收入差距不小。補貼、實權和隱性收入都是差別的所在。在公務員報考熱潮中，最熱的往往是省市和中央國家機關的實權部門，錄取人數和報考人數比例甚至達到千人挑一。
“不是都像大家想的那樣。”公務員于飛告訴記者，他所在的機關就是所謂的“清水衙門”，不分房子，也幾乎沒有隱性收入的機會。
簡單的邏輯
工資增長應該大過CPI
對于公務員加薪，許多人有不同觀點。反對者認為加薪頻率高過其他行業(yè)，支持者認為高薪養(yǎng)廉是全球共識。薪酬專家趙立朋則給出一個簡單的邏輯：工資的增長應該大過CPI，人民的生活應該越來越富裕、幸福、有尊嚴感。這個邏輯適用于一切行業(yè)，也包括公務員。
趙立朋告訴記者，從薪酬管理的角度看，幾年來的CPI一直維持在高位。很多企業(yè)薪酬制定都考慮過CPI漲幅，但公務員工資增長卻沒有和CPI聯(lián)動的機制。這幾年來，公務員工資都沒有隨著CPI變化而變化。此外，不同地區(qū)感受也不一樣。同樣是2000元工資，在小城鎮(zhèn)的公務員絕對算得上衣食無憂。而北京和上海等大城市的公務員，在物價飛漲的今天可能還達不到中等生活標準，也會為買房、孩子上學、過日子發(fā)愁。
公務員漲薪的觸發(fā)點單一
按照2006年的改革，公務員的工資結構分為職務工資和級別工資兩項。年度考核稱職的公務員，一般每5年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可晉升一個工資檔次。“熬年頭”是許多年輕公務員自嘲的一句話。
“不評論公務員是否應該漲薪，只是和其他行業(yè)漲薪機制做一下比較。”太和顧問的薪酬專家焦健告訴記者，企業(yè)給員工加薪一般考慮兩點：行業(yè)的增長率、全年的CPI，每年工資的漲幅都會依據這兩點進行調整。增長率大的行業(yè)，如房地產、證券、高科技高薪的機會比較多。
此外，職位的升遷也會影響一個人的薪酬。焦健告訴記者，畢業(yè)生進入一個市場化的公司從助理做起，大約半年后可以升為專員。從專員1至3年可升為主管，而從主管到經理大約3至5年。如果聰明勤奮，成為現(xiàn)實版的“杜拉拉”不是問題。
相對于企業(yè)職工，公務員的薪酬增長觸發(fā)點十分單一，維度單一。“最關鍵的是沒有工資變化機制。”薪酬專家趙立朋認為，企業(yè)薪酬變化機制十分明確，而公務員工資變化的機制卻沒有，根據財政收入還是CPI都沒有一個明確說法。
聲音
正方：
“如果這種公開的加薪制度能把對公務員的評估暴露在陽光下，也不失為高薪養(yǎng)廉的好辦法。如以后公務員的所有政務能公開，只要你是切實為人民服務的，老百姓是不會反對加薪的。”
——天天天藍
“公務員的工資其實并不高，提高名義上的工資沒有問題，關鍵要剎住拿黑錢的風氣。”——公平游戲
反方：
“我們的教育、醫(yī)療等還有許多需要財政投入的地方，養(yǎng)老金還有巨大缺口，和這些關乎國計民生的緊迫資金需求相比，公務員加薪應該放緩。”
——草草
“工資條上的工資差不多，但工資條以外的東西，差別可就大了。不要說房補、車補這些福利，額外的灰色收入也是看不見的。”
——網友暗黑之瞳
“公務員能分房子，有的單位晉升一級就能換更大的房子，這不比發(fā)錢更合算？”
——網友tony299
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