來源：中工網綜合
許多職場人士都會遇到類似的問題，當你自己屬于有才能且對企業有貢獻的員工，卻被企業不公平對待、剝削廉價勞動力時，應該如何跟老板提出加薪呢？
雖然有份安穩且適合自己的工作，但是薪水并不高。
這幾天小黎感覺上班總是提不起勁，心里憋著一股氣。因為在周末的一次聚會上，他了解到畢業五年后大部分大學同學都混得不錯，有的成家，有的立業，都有不錯的前途和錢途。相比之下的自己，雖然有份安穩且適合自己的工作，但是薪水并不高，這令他及現在的女友都不敢談婚論嫁。
他只能硬著頭皮向自己的老板開口了。
想加薪，該如何開口
當他看到老板春風得意的樣子，突然想起，老板曾經在去年的公司年會上說過要給參與項目的有功之臣加薪和發獎金，但實際情況是自己現在的薪資水平還是和兩年前進公司時一樣。他再也坐不住了，決定另謀高就。可是找來找去，合適自己的類似職位實在是鳳毛麟角，結果他只能硬著頭皮向自己的老板開口了。
評估自己，能確認自己的加薪要求是否有實現的可能性。
職場加薪攻略
1、知己知彼
首先要正確評估自己在企業中的作用及貢獻。本人在公司的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目為公司帶來了多大的利潤，認為自己未來還會為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會為公司帶來某種損失……評估自己，能確認自己的加薪要求是否有實現的可能性。
剛剛完成了某個大項目為公司增了光。
2、時機恰當
案例中的小黎最后選擇在近期一個大項目完成的公司慶功會上，趁著老板沉浸在成功的喜悅中，誠懇地向老板提出加薪要求。結果老板爽快地答應了他的要求。通常，員工選擇在老板的情緒比較愉快的時候提出適當的要求，老板比較容易接受；或由于你的努力，公司近期業績增長；或你剛剛完成了某個大項目為公司增了光，這個時候向老板提出加薪要求，他就會慎重考慮并作出你期待的回應。
請老板身邊比較親近的人去幫你說話。
3、委托他人
委托信任的同事向老板間接提出。如果你是一般員工想提出加薪要求，通常需要你先和部門經理商量，取得他對你工作能力的認可，請求他幫你在老板面前美言幾句，或者請老板身邊比較親近的人去幫你說話。委托人的選擇要把握一個原則，就是他必須是了解你并確實是支持你的。他可以幫你在適當的時機和地點為你向老板提出加薪要求。這樣即使遭到拒絕，本人也可以減免面對面的尷尬和不安。
適時捅破這層紙，他也會順水推舟同意你的要求。
4、假裝辭職
因為對自己的薪資水平不滿意而提出辭職，但希望公司挽留并最終加薪的員工不在少數。但在此之前，應該評估好風險及加薪的可能性。“辭職”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重選擇。在提出辭職的同時，可以讓老板了解到，你所擔任的職位需要薪酬激勵，所以如果老板心里也有數但正在等待觀望中，你適時捅破這層紙，他也會順水推舟同意你的要求。
嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老板坦言相告。
5、實話實說
當你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提，反而讓周圍的人覺得你缺乏進取心和膽量，并慢慢被老板遺忘在一個角落里。你愿意成為這樣的庸才嗎？可能等你發現的時候，你的職位已經被另一個更有魄力的人取代或者被老板炒魷魚了。
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