韓國的幾家大型船企每年都要招聘選拔一批人才為企業輸送新鮮“血液”，即使在今年造船市場極不景氣的狀態下，他們依舊“招兵買馬”，選拔新人。據現代重工、大宇造船海洋和STX造船海洋披露的信息，今年上半年，三家企業總計招聘新人1300名，其中，現代重工300人，大宇造船海洋200人，STX造船海洋800人。值得關注的是，這三家船企今年招聘選拔新人的要求和條件出現了一些新特點和新標準。
廣納百川:在選擇人才方面，這三家企業都有著自己的新標準和新特征
現代重工（不包括現代尾浦造船和現代三湖重工）今年上半年共招聘新人300名左右，總數大致與去年相同。選拔的標準有三：一是有立志于未來的思考方式，二是有積極進取的態度，三是有較強的業務能力。現代重工強調，其選拔的人才必須能為實現目標堅持不懈地努力，要不斷完善自我，具備業務多元化的能力和有針對性擴張國外市場的“國際靈感”，并以迎來挑戰的意志和姿態完成任務。
在實際業務能力方面，招聘的人才要通過現代重工組織的語言能力考試，必須達到大學本科畢業生的文字寫作水平，其中包括英語會話和寫作；要通過專業基礎知識考試，以及數學和物理考試；要通過業務適應能力考試，這一部分考試結果將委托專業機構進行評價；同時，還要通過面試，內容主要包括價值觀、時事常識、專業知識等，以此評價應試者是否符合企業的用人標準，并考察其發展前途以及應對各種情況的反應靈敏程度和獨立思考能力等。
大宇造船海洋的用人標準除了強調學分、外語和專業成績，還重視其是否具有對企業的熱忱。該公司有關負責人表示：“成績好但不具備‘愛社（企業）心’的新員工最終在企業不會久留，離職率比較高，因此，當前選拔人才更應該強調其是否有‘愛社心’。”除此之外，大宇造船海洋還十分重視新人的外語運用能力、對企業的適應能力、人際關系處理能力、創新能力和空間感知能力等。
STX造船海洋今年上半年招聘選拔了800名新人，其中，應屆大學本科畢業生400名，有工作經驗的從業人員400名。STX造船海洋通過對應聘人員的學分、資質證書、特殊技能、社會服務活動等進行綜合考評，考察了他們對新工作的適應能力、空間感知能力，對具備未來開拓精神的人才給予較高評價，并且，比往年更重視應聘者對自身今后發展的規劃。鑒于STX造船海洋的業務主要在國際市場，在其年銷售額中，國外業務所占比重達80%以上，因此，該公司十分重視應聘者的外語水平，除英語外，還將漢語、葡萄牙語、阿拉伯語和俄語作為評判人才語言能力的第二外語，水平較高者享有優先錄取資格。STX集團總裁姜德壽每年在選拔人才的最終面試中都會親自出馬，對選拔出的優秀者直接進行面試，目的是通過直接接觸，評估新人在企業中的發展潛力，判斷今后是否對其進行重點培養。
培育精英:這三家船企對選拔的人才均給予高度重視并對其進行專業培訓
現代重工對新招聘進企業的大學生的第一堂課是到基層生產一線體驗生活。無論被分配到哪個部門，這些新職員一律要到造船廠生產現場學習、體驗7~10天，跟著師傅學焊接、鋼材剪裁、搬運以及簡單組裝等，干一些打雜之類的“粗活”。現代重工高管層認為，生產現場體驗有助于員工今后在各個崗位上不出現或少出現脫離實際的偏差。
大宇造船海洋在對企業新人的后續培養和教育方面更是不惜代價。其在韓國造船企業中首創了一套自成體系的MBA教育培養課程。該課程在社會及學院教學中通常須用2年的時間完成，但針對造船企業的具體情況，大宇造船海洋決定對新進的這200名員工實行集中強化培訓，要求在5個月內完成教學。雖然時間較短，但由于采取了集體住宿、集中教學的方式，該公司對學員的實際授課時間達500個小時，多于一般MBA課程的400個小時。為適應企業國外業務發展的需要，大宇造船海洋對新職員的英語教育將集中在12周內完成，每天培訓學習時間達10多個小時，教學地點設在大宇造船海洋研修院中的“未來領袖中心（Future Leaae Center）”。
STX造船海洋近年來還推出了名為“STX海神挑戰”的人才研修新項目，使進人企業工作了2~3年的優秀白領員工可以得到一次到國外研修的機會。同時，該公司每年會組織一批優秀新員工搭乘豪華游船到中國上海、北京、大連和青島進行研修、考察、學習，體驗中國的社會、歷史、文化、風土人情，參觀中國的企業，了解中國經濟，考察STX造船海洋在中國的投資企業等。對此，姜德壽表示，研修的目的是讓年輕的職員增強對企業國際競爭力的認識，讓他們放眼全球。
此外，自去年開始，大宇造船海洋和STX造船海洋在韓國高中選拔了一批優秀畢業生。以前韓國船企選拔高中畢業生是為了培養他們成為生產一線的高級技工，現在選拔的目的是要把他們培養成為企業的高級管理精英和技術人才，并使其能夠進入企業的學校和機構學習。例如，大宇造船海洋選拔的這批高中畢業生進入大學后，該公司將對他們進行為期7年的培養教育，一切費用由企業提供，畢業后，這些人員享受與社會上其他高等院校畢業生同等待遇。
大宇造船海洋希望通過這一模式，使其培養的畢業生在專業能力、對企業的適應能力和認知能力等方面強于一般大學畢業生。大宇造船海洋負責人認為，這種創造性地培養企業所需人才的新模式一定會取得成功，并可在各企業推廣。韓國政府的相關機構，如教育科技部、勞動雇傭部等表示支持大宇造船海洋這種培養人才的創新舉措，希望其他行業的骨干企業借鑒學習。 |
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